Правила внутреннего трудового распорядка

СОГЛАСОВАНО                                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома:                                            Директор ГУО «Каменецкий районный

____________/Соботович Г.Е./                                  социально-педагогический центр»                                                                                             _______________/Гомзюк О.М./   

Протокол № ____ от 07.12.2016г.                             « 7 » декабря 2016 года

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ  ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «КАМЕНЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достой­ный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способ­ностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Каменецкого РСПЦ  (далее — Правила) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в социально-педагогическом центре  (далее – РСПЦ).

1.3.  Внутренний трудовой распорядок — это регламент (порядок) вы­полнения работниками РСПЦ  рабо­ты у нанимателя под его руководством и контролем.

1.4.  Правила внутреннего трудового распорядка РСПЦ  (далее — Правила) разработаны на основе Ти­повых правил от 17.06.99 года применительно к условиям труда работы учреждения и утверждены директором по согласованию с профсоюзным комитетом и после ознакомления с ними членов трудового коллектива.

Нанимателем для педагогических и мед. работников, для обслуживающего персонала  является Каменецкий РСПЦ.

Работниками являются лица, заключившие договор или контракт с нанимателем.

1.5. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателей.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и Правилами внутреннего трудово­го распорядка.

1.6. От имени нанимателя его права и обязанности  осуществляет  директор РСПЦ, которому законода­тельством Республики Беларусь предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связан­ных с ним отношений.

1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором РСПЦ  в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.

1.8. Изменения и дополнения в Правила могут  вноситься решением общего собрания трудового кол­лектива, по представлению директора РСПЦ  и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законо­дательству.

 

            II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения контракта (трудового договора) о работе в Каменецком районном социально-педагогическом центре  в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.

Прием на работу, перевод и увольнение с работы воспитателей и специалистов (педагога социального, педагога-психолога, зам. директора), рабочих, служащих, обслуживающего персонала  осуществляется директором РСПЦ, а директора - начальником  отдела  образования, спорта и туризма Каменецкого РИК.

2.2. При приеме на работу пенсионеров, а также с работающими пенси­онерами наниматель имеет право заключать контракты на срок  не менее одного года;  а при письменном  согласии работника менее 1 года.

2.3.  Для заключения контракта (трудового договора) нанима­тель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы:

 а) документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет (для уволенных из Вооруженных Сил)), свидетельство о рождении (для лиц и возрасте от 14 до 16 лет), справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);

б)  трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (кроме совместителей);

в) направление (для отдельных категорий работников, направленных в счет брони, в соответствии с законодательством);

г) заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья  (для инвалидов).

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (пе­дагогические, медицинские,  и др.)  предъявляют соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, удостоверение), копии  которых, за­веренные нанимателем (руководителем), хранятся в личном деле ра­ботника.

Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления со­ответствующего органа управления образованием или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок на полную ставку.

Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудо­вого договора может осуществляться только с их согласия.

Работники, поступающие на работу в РСПЦ, обязаны также представить медицинское заключение об отсут­ствии противопоказаний для работы в таком учреждении.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается. При заключении контракта (трудового договора) запрещается требовать докумен­ты, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Бела­русь и настоящими  правилами.

2.4. Прием на работу оформляется приказом по РСПЦ, в котором в соответствии со штатным расписанием указываются наименование должности (профессии), а также условия оп­латы труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под рос­пись.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением контракта (трудового договора), независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

 2.5. При приеме работника на работу или переводе его в установленном  порядке на другую работу наниматель обязан;

  а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой  труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

  6) ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующими у нанимателя;

  в) проинструктировать его по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

  2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательствомРеспублики Беларусь.

  2.7. Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении квалификационной категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательстваРеспублики Беларусь.

  В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую  книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

  Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то нанимательв этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

  Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу  допускается только с согласия работника.

 2.8. На каждого работника РСПЦ  ведется  личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке;  автобиографию, копии документов, указанных в пункте 2.3.; копии  приказов о приеме на работу,перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной  ответственности, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии, выписки приказов на отпуск и др.

  2.9. Личные дела и трудовые книжки директора РСПЦ хранятся у нанимателя в отделе образования, спорта и туризма Каменецкого РИК, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения контракта (трудового  договора)  с работниками, трудовые книжки и личные дела других работников — в РСПЦ.

 После увольнения работника его личное дело в установленном порядкепередается в архив.

 2.10.  Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодатель­ством Республики Беларусь.

В связи с обоснованными производственными или экономическими ус­ловиями допускается изменение существенных условий труда (систем иразмеров оплаты  труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.) при продол­жении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не по­зднее, чем за один месяц.

2.11.  Прекращение трудового  контракта (трудового договора) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде Республики Бе­ларусь.

Работник имеет право расторгнуть  контракт или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,  предупредив об этом нанимателя за один месяц.

По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллек­тивном договоре,  контракт (трудовой договор)  может быть  расторгнут до истечения срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить ра­боту, а наниматель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника про­должить работу (зачисление в учебное заведение, переезд  в  другую мест­ность, переход на пенсию и др.), наниматель расторгает договор  контракт (трудовой договор) в срок, о котором просит работник.

Контракт (срочный трудовой договор)  подлежит расторжению досрочно по тре­бованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по контракту (договору), нарушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного договора, контракта (трудового договора), по другим ува­жительным причинам.

Расторжение  контракта (трудового договора)  по инициативе нанимателя (ст. 33, п.п. 2 и 3 ст. 254 КЗоТ РБ) производится после уведомления профсоюзного комитета РСПЦ не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (контрактом).

2.12. Увольнение педагогического работника по результатам аттестации (п. 2 ст. 33 КЗоТ РБ), а также увольнение работника в случаях реоргани­зации  РСПЦ, сокращения численно­сти или штата работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ РБ) допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

 

 

                             III. ОСНОВНЫЕ   ОБЯЗАННОСТИ   РАБОТНИКОВ

3.1. Работники  РСПЦ обязаны:

       -  соблюдать дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Положением РСПЦ, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, распоряжениями нанимателя;

      -  строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

      -   соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами инди­видуальной защиты;

      -    соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

      -    быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и чле­нам коллектива;

        -  не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

         -  бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его исполь­зовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

         -   соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

         -  принимать меры к немедленному устранению причин и условий, пре­пятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

          -  содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, под­держивать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;

         -  систематически повышать деловую квалификацию и производитель­ность труда;

          -  исполнять иные обязанности, вытекающие из трудового законодатель­ства Республики Беларусь, локальных нормативных актов и трудовых до­говоров (контрактов).

Педагогические работники несут ответственность за применение анти­педагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

3.2. Круг конкретных обязанностей педагогических работников и обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении должностными инструкциями, утвержденными директором РСПЦ, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

 

                                        IV. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Наниматель обязан:

        - обеспечить работника работой в соответствии с трудовым законодатель­ством Республики Беларусь, коллективным договором,  контрактами (трудовыми договорами);

        - выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, но не реже одного раза в месяц;

       - создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее техни­ческое оборудование всех рабочих мест;

      -  соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

      - принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, по­стоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, технике безопасности, производственной са­нитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве;

      - в случаях, предусмотренных действующим законодательством Респуб­лики Беларусь и локальными нормативными актами, своевременно пре­доставлять льготы и компенсации работникам в связи с вредными усло­виями труда (доплаты, сокращенный рабочий день, дополнительные от­пуска, лечебно-профилактическое питание и др.);

       - обеспечивать работников, в соответствии с установленными нормами, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

       - заключать в установленном порядке коллективный договор для решения производственных и социально-экономических вопросов;

      - соблюдать законодательство о труде Республики Беларусь, условия, установленные коллективным договором, иными локальными нормативны­ми актами, контрактами и трудовыми договорами;

      - разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локаль­ные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязаннос­ти работников;

       - обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников, со­вмещения работы с обучением;

      - осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них обязанностей, требований Положения РСПЦ, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;

       - применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дис­циплины в соответствии с пунктами 7.2.-7.6.;

         - обеспечивать участие работников в управлении  РСПЦ, своевременно рассматривать критические заме­чания работников и сообщать им о принятых мерах;

        - создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза обществен­ных организаций, действующих в интересах трудового коллектива;

        -  внимательно относиться к нуждам и запросам работников; выполнять иные обязательства, вытекающие из действующего законо­дательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов, коллек­тивного договора, контрактов и трудовых договоров;

        - нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребыва­ния и организации воспитательно-реабилитационного  процесса в  РСПЦ;

        - утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);

        -  устанавливать работникам РСПЦ  по согласованию с профсоюзным комитетом, за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и дру­гих выплат стимулирующего характера в соответствии с Положениями.

О  всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор РСПЦ сообщает начальнику  отдела образования, спорта и туризма, заведующей сектором по охране прав детства, председателю КДН Каменецкого РИК.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Респуб­лики Беларусь и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

                                   V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.  Рабочим временем считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя. Каменецкий РСПЦ – это круглосуточное учреждение, работает круглосуточно.

5.2. Режим рабочего времени, т.е. Порядок распределения установленной трудовым законодательством Республики Беларусь для работников РСПЦ нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности.

Продолжительность рабочего времени обслуживающего персонала, директора,  педагога социального, педагога-психолога, завхоза, зам. директора составляет 40 часов в неделю (рабочий день с 8.00-17.00; перерыв на обед с 13.00.-14.00); мед. сестры 38,5 часа в неделю (перерыв на обед с13.00.-14.00) воспитателей -  30 часов в неделю, пом. воспитателя  - 40 часов в неделю

 Питание воспитателей организовывается  вместе с детьми во время их кормления.

5.3.Для педагогических работников,  поваров, пом. воспитателей РСПЦ применяется суммированный учет рабочего времени.

5.4. Работники РСПЦ  привлекаются к  работе и дежурству в выходные и праздничные дни по скользящему графику с оплатой в соответствии с законодательством  РБ статья 136-142 ТК РБ, так как режим работы учреждения  круглосуточный круглогодичный, с письменного  согласия работника по  приказу директора РСПЦ.

За   работу в выходные, и праздничные дни каждый час работы оплачивается не ниже чем в двойном размере.

Запрещается привлекать к работе в выходные и празд­ничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется при­казом директора РСПЦ, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством Республики Беларусь либо коллективным договором.

Для  педагогических работников, поваров выходные дни устанавливаются графиком сменности, предоставляются в различные дни недели и не совпадают с общеустановленными выходными днями. Работа в праздничные дни, которые объявлены нерабочими, в РСПЦ оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки).

 5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается  директором РСПЦ  по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости  обеспечения нормальной работы учреждения.

  График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее  5 января текущего года и доводится до сведения всех работников РСПЦ.

  Работникам  при наличии оснований, предоставляются следующие виды отпусков:

 1.Трудовые отпуска:

         -основной минимальный отпуск,

         -основной удлиненный отпуск (за ненормированный рабочий день),

 2. Социальные отпуска:

         -по беременности и родам;

         -по уходу за детьми;

         -в связи с обучением без отрыва на работу;

         -творческие;

         -по уважительной причине личного и семейного характера.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

           1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

           2) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

           3) работникам, которым в соответствии с мед. заключением предоставляет путёвка для санитарно-курортного лечения;

           4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

           5) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до  восемнадцати лет;

           6) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;

           7) работающим женам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском мужа;

           8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Допускается кроме случаев, изложенных в подпунктах 1-9 настоящего пункта, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 к.д.

Продолжительность отпуска педработников-56 к.д., обслуживающего персонала -24к.д.

Предоставление отпуска директору оформляется приказом по отделу образования, спорта и туризма Каменецкого РИК, другим работникам - приказом директора РСПЦ.

5.6.  В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (в том числе с последующей отработкой) по семейным обстоятельствам и другим причинам.

Запрещается принудительно (без его согласия) отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.           

 5.7. Директору РСПЦ  запрещается:

                 - отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосред­ственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведе­ния мероприятий, не связанных с воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристичес­кие поездки и др.);

                 - проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по обще­ственным делам. 5.8.  Присутствие в группе во время занятий работников РСПЦ  или других лиц допускается только с раз­решения  директора  учреждения и пред­варительного уведомления педагогического работника.

5.9. Работники РСПЦ  обязаны зна­комиться со всеми объявлениями, которые расположены на «Доске объяв­лений».

5.10.  Работники РСПЦ, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обя­заны заранее предупредить директора учреждения. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.

5.11. Работник РСПЦ обязан в по­рядке, установленном директором  отметить:

                      - приход на работу;

                      - уход с работы;

                      - отлучку с работы в течение рабочего дня.

5.12. Директор РСПЦ обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника.

 

                                   VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в реабилитации и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, нова­торство в труде и другие достижения применяются следующие поощре­ния:

                       - объявление благодарности;

                       - премирование;

                       - награждение грамотами, благодарственным письмом, ценным подарком.

6.2. Порядок применения поощрений определяется в коллективном до­говоре по согласованию с профсоюзным ко­митетом.

Поощрения объявляются приказом директора РСПЦ и  дово­дятся до сведения работников   учрежде­ния.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном поряд­ке в трудовую книжку работника.

6.3. Поощрение педагогических работников РСПЦ  отделом образования, спорта и туризма Каменецкого РИК  производится на ос­новании представлений директора, согласованного с профсоюзным комитетом.

6.4. За особые трудовые заслуги работники РСПЦ представляются  в установленном законодательством Республики Беларусь порядке награждению орденами, медалями, почет­ными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

6.5.  При применении мер поощрения обеспечивается сочетание мате­риального и морального стимулирования труда.

6.6. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудо­вые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льго­ты в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.), а также преимущества при продвижении по службе.

 

                VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадле­жащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложен­ных на него, влечет за собой применение мер дисциплинарного или обще­ственного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины, директор может налагать сле­дующие дисциплинарные взыскания:

              а) замечание;

              б) выговор;

              в) увольнение п.4.5.7.8.9 ст.42 ТК РБ.

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть при­менено за:

             - систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом  (трудовым договором) или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (п. 4 ст.42 ТК РБ);

             - прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК РБ);

             - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст.42 ТК  РБ);

              - совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установ­ленного вступившим в законную силу приговором суда или постановле­нием органа, в компетенцию которого входит наложение административ­ного взыскания (п. 8 ст.42 ТК РБ).

             - однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9. ст.44 ТК РБ)

7.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.  Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом от­пуск не должен быть менее 14 рабочих дней.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника в РСПЦ.

 

                               ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ

7.5.  В соответствии с трудовым законодательством Республики Бела­русь педагогические работники могут быть уволены с работы за соверше­ние аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций .

7.6. Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценно­сти (завхоз, повара), могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти дей­ствия дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

7.7. Дисциплинарные взыскания на педагогических работников (воспитателей, педагога социального, педагога-психолога, зам.директора) и мед. сестру,  на обслуживающий персонал РСПЦ (поваров, рабочего по стирке и ремонту белья, кастелянши, завхоза, пом. воспитателя, рабочего по обслуживанию здания)  налагаются нанимателем (директором РСПЦ).

Дисциплинарные взыскания на директора РСПЦ налагаются начальником отдела образования, спорта и туризма Каменецкого РИК.

7.8.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка (не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске).

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по ре­зультатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10. За каждый проступок может быть применено только одно дисцип­линарное взыскание.

7.11. При наложении дисциплинарного взыскания должна учитывать­ся тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предше­ствующая работа и поведение работника на производстве.

7.12. Приказ о дисциплинарном взыскании, с указанием мотивов, объясняется (сообщается) работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом  с указанием присутствующих при этом свидетелей.  Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников, работающих у нанимателя.

7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем до истечения  срока,  как по собственной инициативе, так и по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива.